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Maîtriser les fondements avancés d’Excel.
Analyser les données par des tableaux croisés et graphiques dynamiques.
Créer des graphiques Sparklines.
Utiliser les outils statistiques d’Excel.
Maîtriser la manipulation de textes.
Gérer les connexions inter-classeurs. Extraire des données avec filtrages avancés.

Cours préparant à la certification TOSA

Microsoft Excel, QCM et Quizz, TOSA – Certifications Durée1 JournéeFormation enE-Learning, Inter Entreprise (eExplore Lille), Intra Entreprise (chez vous), Intra Entreprise (eExplore Lille)Code CPF237359Cours préparant à la certification TOSAOui – TOSA OfficeSuivre cette formation en:.
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Les modèles de classeurs ou de feuilles.
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Utiliser des formules de calcul complexes.
Adressage relatif, mixte et absolu.
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Les outils statistiques avec Excel.
Les fonctions de regroupement.
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Protection des classeurs, feuilles et formules.
Lier puis consolider des données dans Excel.
Liaison de plusieurs cellules dans un classeur.
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Consolidation de tableaux dans un classeur Excel.
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Extraire des données avec filtrages avancés.
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Les tableaux croisés dynamiques Excel.
Tableaux croisés dynamiques à 1, 2 ou 3 dimensions.
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Objectifs Maîtriser les fondements avancés d’Excel.
Analyser les données par des tableaux croisés et graphiques dynamiques.
Créer des graphiques Sparklines.
Utiliser les outils statistiques d’Excel.
Maîtriser la manipulation de textes.
Gérer les connexions inter-classeurs. Extraire des données avec filtrages avancés.
Parcours pédagogiques possibles Présentiel.
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Modalités d’accès à la formation Le Plan de formation.
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Testez vos connaissances Quizz Microsoft Excel.
Un questionnaire à choix multiples (QCM) est un outil d’évaluation souvent utilisé dans la formation professionnelle.
C’est un procédé d’évaluation dans lequel sont proposées plusieurs réponses par question.
Une ou plusieurs de ces propositions de réponse sont correctes.
Les autres sont des réponses erronées, également appelées « distracteurs ».
Le QCM permet ainsi à un candidat d’identifier son niveau par rapport à un objectif donné.
Un QCM se compose donc d’un ensemble cohérent et structuré de questions. Ce test vise donc à diagnostiquer et formaliser un savoir par rapport au contenu d’une formation passée ou future.
Chaque question se compose d’un libellé accompagné parfois d’une photo, ainsi que de plusieurs propositions de réponses (2 à 5 propositions en général).
Il conviendra de sélectionner la ou les bonnes réponses afin d’obtenir le score maximal.
En répondant aux questions de ce QCM, vous pourrez ainsi apprécier et tester l’étendue de vos connaissances liées à ce logiciel.
Pour vous évaluer, nous vous proposons de répondre aux 37 questions de ce QCM.
La durée du test est limitée à 60 minutes.
Lorsque vous êtes prêt, répondez à la première question du QCM en cliquant sur le bouton Suivant.
1.
Quelle formule dois-je saisir en D8 afin de calculer l’échéance de la facture FA0001.
La formule envisagée doit permettre ensuite une recopie aisée de celle-ci dans les cellules D9 à D15.
Choisissez toutes les bonnes réponses =C8+$C$5 =$C$8+C5 =$C$8+$C$5 =C8+C$5 =C8+C5 2.
Je souhaite connaitre la plus grosse vente jamais réalisée et notamment savoir sur quel produit et avec quel client.
Comment dois-je procéder avec ce tableau.
Choisir toutes les bonnes réponses Créer un tableau de consolidation par produit et par client Sélectionner une cellule de la colonne Total, choisir ensuite “Trier et Filtrer” dans l’onglet “Accueil” et sélectionner “Trier du plus grand au plus petit” Filtrer ce tableau par trimestre et ajouter une somme conditionnelle par client Faire un clic droit sur une cellule de la colonne Total et choisir “Trier du plus grand au plus petit” Créer des sous totaux par produit puis choisir “Plan Automatique” 3.
Comment puis-je afficher la boite de dialogue permettant de mettre un mot de passe d’accès en lecture seule sur un classeur Excel.
Au moment d’enregistrer le classeur, vous cliquez sur “Protéger par mot de passe.
” En activant l’onglet “Développeur” puis en choisissant “Protéger le classeur” En verrouillant toutes les cellules du classeur (clic droit sur la feuille puis “Format de cellules” et choisir l’onglet “Protection”) En cliquant sur le menu “Fichier” puis “Enregistrer sous.
” et en choisissant “Outils” puis “Options Générales” En cliquant sur “Protection” dans l’onglet “Accueil” et en indiquant ensuite le mot de passe 4.
Dans Excel, comment appelle-t’on ce type de graphique.
Graphique Radar Graphique Surface Graphique Sectoriel Graphique Histogramme Graphique Anneau 5.
Quelles fonctionnalités sont permises lors de la manipulation d’un tableau croisé dynamique.
La consolidation de plusieurs feuilles de données identiques au sein d’un même TCD La création d’une feuille de détail par double-clic sur un champ de valeur La création de plusieurs onglets basée sur un critère de filtre du TCD Le calcul de nouvelles valeurs résultant d’un ou plusieurs champs du TCD Le regroupement par mois et par année sur un champ date 6.
J’ai besoin de calculer le montant des ventes annuelles pour chacun des produits de mon tableau.
Quelle(s) méthode(s) puis-je utiliser pour réaliser l’opération en une seule fois.
Créer un filtre avancé en indiquant la fonction SOMME.
SI(G:G) comme critère de filtre Créer un filtre et calculer le montant des ventes pour chaque produit sélectionné dans le filtre Créer un graphique de type sectoriel avec affichage du tableau de données Sélectionner ma base de données puis choisir “Sous Total” dans l’onglet “Données” et demander la somme de la colonne “Total” à chaque changement de produit.
Créer un tableau croisé dynamique avec mes produits en lignes et la somme de la colonne “Total” en valeur 7.
En colonne H, vous devez écrire une formule qui affiche soit “Recalé” soit “Reçu”.
Pour être reçu, l’étudiant doit avec une moyenne strictement supérieure à 12 et moins de 5 absences non justifiées Quelle formule allez-vous employer.
=SI(ET(moyenne>12;absences<5);"Recalé";"Reçu") =SI(ET(moyenne>12;absences<5);"Reçu";"Recalé") =SI(OU(moyenne>12;absences<5);"Reçu";"Recalé") =ET(OU(moyenne>12;absences<5);"Reçu";"Recalé") =OU(ET(moyenne>12;absences<5);"Reçu";"Recalé") 8. Je souhaite extraire uniquement toutes les zones nécessitant un entretien hebdomadaire (situées quelque part en colonnes A et B) pour les afficher en colonne D et E. Quelle technique dois-je utiliser pour effectuer cela rapidement. J'utilise l'Analyseur de scénario dans l'onglet "Données". J'indique ensuite la localisation de ma base de données (colonne A et B) et j'applique une valeur cible "Hebdomadaire" au scénario avec une extraction en colonne D Il me faut utiliser le "Filtre avancé" dans l'onglet "Données". Je choisis alors "Copier vers un autre emplacement" en indiquant la localisation de ma base complète puis la zone D1 et D2 comme "Critère de filtre" et enfin la celulle D7 dans le champ "Copier dans" J'utilise un masque de saisie de type "Formulaire" dans les cellules D1 et D2 avec ma base comme donnée source ainsi que la valeur "Hebdomadaire" comme critère de filtre. Je termine en appliquant un filtre textuel dans la colonne B avec comme critère de résultat la valeur saisie dans le formulaire. J'applique un filtre sur ma base de données, je coche ensuite "Hebdomadaire" dans la liste et enfin je fais un "copier-coller" de la sélection filtrée vers la cellule D7 en utilisant la fonction "Copier les valeurs" J'utilise la fonction RECHERCHEH en cellule D7. J'indique ensuite les colonnes A et B comme donnée source et la cellule D2 comme critère de choix. 9. Quelles fonctionnalités concernant les Macros sont vraies. Choisissez toutes les bonnes réponses Elles sont écrites en langage VBA Elles peuvent être lancées grâce à un raccourci clavier Elles sont stockées soit dans le classeur soit dans le classeur de Macro personnelles Elles portent l'extension XLSX Elles sont créées à partir de l'onglet "Développeur" 10. Quel outil calculerait le nouveau prix de vente d'une piscine ainsi que le nombre à fabriquer sachant que je n'ai pas la capacité à en fabriquer plus de 600 et que mon prix de vente ne pourra pas être supérieur à 2400 €. Le Solveur d’équation La fonction AMORTISSEMENT() Le langage VBA Power Query PowerPivot 11. Quelle formule a été écrite en cellule B34 pour comptabiliser le nombre d'articles de la colonne B. =UNIQUE(B5:B33) =SOMME(B5:B33) =NB(B5:B33) =COMPTE(B5:B33) =NBVAL(B5:B33) 12. Quelle formule a été saisie en cellule B6 puis recopiée jusqu'en cellule B14 afin d'évaluer si la tâche est terminée. =SI(D6<$G$2;"non";"oui") =SI(D6<$G$2;VRAI;FAUX) =ET(D6=$G$2;"oui";"non") =SI(D6<$G$2;"oui";"non") =OUINON(D6<$G$2) 13. Pour simplifier la lecture de cette feuille, je désire masquer temporairement le détail des jours de semaine et ne conserver que le Total et ses valeurs. Quelle(s) méthode(s) dois-je utiliser. Choisissez toutes les bonnes réponses Sélectionner les lignes 9 à 15 puis choisir "Grouper" dans l'onglet "Données" Sélectionner les lignes 9 à 15 puis faire un clic droit et choisir "Masquer" Déplacer les lignes 9 à 15 dans un autre classeur Définir une zone d'impression excluant les lignes 9 à 15 Sélectionner les lignes 9 à 15 puis choisir "Consolider" dans l'onglet "Données" 14. je souhaite remplir la colonne A avec toutes les dates de l'année 2016 tombant un Lundi. Comment dois-je procéder pour effectuer cette tâche rapidement. Choisir toutes les bonnes réponses J'écris la formule =A1+7 en cellule A2 et j'utilise la fonction de recopie automatique (le petit carré noir en bas de la sélection) Je recopie avec la fonction "Incrémenter" en saisissant 7 dans la boite de dialogue J'utilise la formule = INCREMENT(A1;7) en cellule A2 et je duplique ensuite cette formule Je saisis la date du Lundi 11 Janvier 2016 en A2. Je sélectionne ensuite les deux dates et j'utilise la fonction de recopie automatique (le petit carré noir en bas de la sélection) La fonction de recopie automatique d'Excel ne permet pas une incrémentation par semaine 15. L'impression de ce tableau dans sa globalité nécessite 10 feuilles de papier. Comment puis-je imprimer les lignes 1, 2 et 3 à chaque début de page afin que l'intitulé des colonnes soit toujours présent. Sélectionner les lignes 1 à 3 puis choisir "Recopier" dans la boite de dialogue "Paramétrage de l'impression" Recopier les lignes 1 à 3 à chaque page écran Choisir l'onglet "Mise en page" puis "Imprimer les titres" et indiquer la plage $1:$3 dans les lignes à répéter Définir une zone d'impression excluant les lignes 1 à 3 puis choisir "Imprimer les entêtes" dans les paramètres d'impression Indiquer la valeur 3 dans les paramètres d'impression 16. Je possède deux fichiers distincts d'un même rapport de réunion. Afin de connaitre les différences de contenu entre ces deux fichiers, quelle fonctionnalité dois-je utiliser. Il n'y a pas d'option de comparaison de fichiers dans Microsoft Word Clic sur l'onglet "Fichiers" puis "Ouvrir" et enfin choisir l'option "Comparer" Clic sur l'onglet "Références" puis "Surligner les variations" Clic sur l'onglet "Révision" puis "Comparer" Clic sur l'onglet "Développeur" puis "Comparer des fichiers" 17. Quelle formule Excel a permis de calculer en cellule I2 la moyenne d'âge du personnel cadre masculin de l'entreprise. =BDMOYENNE(A1:D18;C1:C18;G3:H3) =BDMOYENNE(B1:C18;G2:H3;C1) =MOYENNE. SI(B1:C18;G3:H3;C2:C18) =BDMOYENNE(A1:D18;C1;G2:H3) =MOYENNE. SI(A1:D18;C1;G2:H3) 18. Je souhaite formater mon tableau en colonne A à E pour qu'il soit identique au tableau colonne G à K. Comment dois-je procéder. Ajouter un nouveau style de tableau dans l'onglet "Affichage" puis le sélectionner avec l'option "Mise en Forme" du menu "Accueil" Sélectionner au moins une cellule de mon tableau puis choisir "Mettre sous forme de tableau" dans l'onglet "Accueil" et prendre le style approprié. Créer un format personnalisé dans l'option "Mise en forme conditionnelle" puis l'appliquer à mon tableau Sélectionner tout le tableau puis choisir la couleur, la police et le type de centrage dans l'onglet "Accueil" Copier le format d'une cellule situé dans le nouveau tableau et le coller dans le tableau actuel 19. Quelle formule de calcul dois-je saisir en cellule B7 pour qu'elle affiche le montant de cette facture. =(B2*C2)*(B3*C3)-B4+B5 =(B2*C2)+(B3*C3)+B4+B5 =(B2*C2)+(B3*C3)-B4+B5 =B2*C2+B3*C3-B4+B5 =((B2*C2+B3*C3)-B4)+B5 20. Quelle formule dois-je saisir en D7 afin de calculer le prix TTC des articles à partir du prix Hors Taxe et du montant de la TVA affiché =C4+(C4*$C$7) =(C7+(C7*$C$4))/100 =C7+(C7*$C$4) =C7-$C$4 =C7+$C$4 21. Quelle est la syntaxe correcte permettant de récupérer la valeur de la cellule A1 située dans la feuille nommée "2015". =2015-A1 =2015!A1 ='2015'$A1 ='2015'!A1 ='2015'?A1 22. Ma base comporte 272 villes avec leur population en 2013. Pour faciliter la recherche, je veux saisir une ville en E2 et afficher sa population en F2. Quelle formule dois-je employer pour que Excel puisse afficher la population. =RECHERCHEV(E2;$A$1:$C$273;3;VRAI) =RECHERCHEV($A$1:$C$273;E2;3;FAUX) =RECHERCHEH(E2;$A$1:$C$273;3;FAUX) =RECHERCHEV(E2;$A$1:$C$273;3;FAUX) =RECHERCHEV(E2;$A$1:$C$273;"C";FAUX) 23. Comment puis-je mettre en évidence visuellement des doublons de saisie situés dans la colonne A. Je crée un tableau croisé dynamique avec valeurs uniques Je protège ma feuille contre les doublons Je trie la colonne A par ordre croissant chronologique J'applique une mise en forme conditionnelle dans la colonne A Je crée une validation de données interdisant la saisie de valeurs doublonnées 24. La formule saisie en cellule F46 n'est visiblement pas correcte. Quelle formule doit-on utiliser pour afficher la somme des prix affichés à l'écran. =SOMME. SI(9;[Prix total]) =SOUS. TOTAL(9;[Prix total]) =SOMME(F5:F45) =SOMME. SI([Prix total]) =SOUS. TOTAL([Prix total]) 25. Un collègue souhaite apporter des modifications à un classeur que je suis en train de modifier. Le message indique que ce fichier est verrouillé. Comment puis-je partager ce document afin que plusieurs personnes puissent le modifier. Je contacte le département informatique afin qu'il active le partage de documents Le travail à plusieurs sur un même fichier n'est pas autorisé avec Excel Je fais un clic droit sur la feuille et je choisis "Partager. " J'active l'onglet "Développeur" et je coche "Activer XML" dans le menu Je clique sur "Partager le Classeur" dans l'onglet "Révision" et je coche l'option "Permettre une modification Multi-Utilisateurs" 26. J'ai besoin de créer une feuille pour mon budget de Février afin qu'elle soit, dans un premier temps, identique à celle de Janvier. Comment puis-je dupliquer ma feuille de Janvier. Je fais un clic droit sur l'onglet de la feuille de Janvier et je choisis "Déplacer ou copier. " dans le menu contextuel. Je crée une nouvelle feuille vierge, puis je déplace celle ci sur la feuille de Janvier Je copie la totalité des cellules de la feuille de Janvier et je la colle dans un nouveau classeur. Je crée une nouvelle feuille dans le menu "Fichier" et je choisis "Suivant le modèle de feuille. " dans la boite de dialogue Je choisis "Dupliquer" dans l'onglet "Accueil" 27. J'ai créé une feuille par mois et je veux faire un bilan annuel sur une nouvelle feuille en additionnant les dépenses mensuelles. Toutes les feuilles ont une même structure, quelle méthode employer pour simplifier cette opération. Choisir "Analyse de scénario" dans l'onglet "Données" puis définir une nouvelle feuille comme valeur cible Choisir l'option "Créer un Sous Total" dans l'onglet "Données" Créer un tableau croisé dynamique avec les 12 feuilles Créer une nouvelle feuille, recopier les titres et créer des formules additionnant chaque valeur identique de chaque mois. Créer une nouvelle feuille vierge puis choisir "Consolider" dans l'onglet "Données" et ajouter chaque mois dans la liste des données à consolider. 28. Quelle formule dois-je saisir en cellule B9 pour calculer la moyenne globale obtenue par cet élève. =MOYENNE(B2:B7) =AVG(B2:B7) =AVERAGE(B2:B7) MOYENNE(B2:B7) =MOYENNE(B2;B7) 29. Lorsque j'imprime le tableau ci-dessous, les colonnes I et J ne s'impriment pas du tout. Comment puis-je régler le problème. Sélectionnez toutes les bonnes réponses Je sélectionne tout mon tableau et je définis une zone d'impression dans l'onglet "Mise en Page" Je redimensionne quelques colonnes afin que les colonnes I et J puissent enfin s'imprimer Je clique sur le 3ème bouton "Aperçu des sauts de page" situé en bas à droite de la barre d'état et je déplace la barre bleue afin d'inclure les deux colonnes dans la zone d'impression Je paramètre les options d'Excel afin d'inclure la totalité de ma feuille lors des impressions Je paramètre mon pilote d'imprimante afin qu'il puisse imprimer une zone plus large 30. Je réalise des résultats erratiques cette année. En regardant le graphe, il m'est difficile de savoir si je suis sur une tendance à la hausse ou à la baisse. Que dois-je rajouter à mon graphique pour connaitre la tendance générale. Une courbe de tendance Une courbe avec écart-type Un axe de progression basé sur les données des 6 derniers mois Une courbe de Gauss Une courbe représentant la moyenne des ventes mensuelle 31. Que réalise ce programme écrit en VBA. Il colorise toutes les cellules négatives en rouge et toutes les cellules positives en vert. Le programme démarre en cellule A1 et se termine à la première cellule vide rencontrée. Il colorise la celulle A1 en rouge si elle est négative ou en vert si elle est positive. Il colorise toutes les cellules paires en rouge et toutes les cellules impaires en vert. Le programme démarre en cellule A1 et se termine à la première cellule vide rencontrée. Il colorise toutes les lignes paires en rouge et toutes les lignes impaires en vert. Le programme démarre en cellule A1 et se termine à la dernière cellule de la colonne A. Il colorise toutes les cellules négatives en rouge et toutes les cellules positives en vert. Le programme démarre en cellule A1 et se termine à la dernière cellule de la colonne A. 32. Je souhaite filtrer ce tableau afin de voir uniquement les ventes annuelles comprises entre 1000 et 3000 €. Choisissez la méthode la plus rapide. Cliquer sur le menu dans la cellule "Total" puis décocher les montants inférieurs à 1000 et les montants supérieurs à 3000 Cliquer sur le menu dans la cellule "Total" puis choisir "Filtre Numérique" puis "Entre." et indiquer les bornes inférieures et supérieures Utiliser une RECHERCHEV basée sur le montant de la colonne "Total" afin d'afficher la valeur 0 pour tout montant ne correspondant pas au critère voulu Utiliser une mise en forme conditionnelle afin de masquer les montants inférieurs à 1000 ou supérieurs à 3000 Trier la colonne "Total" par montant décroissant puis masquer les lignes dont le montant est inférieur à 1000 et supérieur à 3000 33. Quelle fonctionnalité d'Excel permet de proposer une liste de choix sous la forme d'un menu pour remplir le contenu d'une cellule (ici la cellule A9). La valeur cible Le groupement La consolidation de données La connexion à une source de données La validation de données 34. Je souhaite modifier le prix de vente de mon produit pour faire une marge de 30 pour cent au lieu de 20 pour cent. Quelle fonctionnalité me permettrait de calculer ce nouveau prix en prenant en considération ce nouveau taux. L'Analyse de Scénario avec Valeur cible Une procédure écrite en VBA L'évaluation de formule La fonction d'Audit des cellules L'Analysis Toolpack 35. Je veux coloriser le nom des produits avec le même format que celui employé dans les cellules d'entêtes des trimestre (écriture blanche sur fond bleu). Comment puis-je faire pour effectuer cette opération rapidement. Sélectionner mes produits puis choisir "Coller depuis la source" et indiquer la cellule B1 Faire un "copier" d'une cellule d'entête puis faire un collage spécial et choisir "Coller avec format" Faire un copier-coller d'une cellule d'entête puis faire un collage spécial en choisissant "Coller avec liaison" Cliquer sur une cellule d'entête de colonne puis sélectionner "Reproduire la mise en forme" situé dans l'onglet Accueil puis enfin sélectionner mes produits. Faire un copier-coller d'une cellule d'entête puis faire un collage spécial et choisir "Coller le style" 36. Quelle formule a été utilisée en cellule F36 afin de calculer le montant des dépenses en Produits secs. Choisissez toutes les bonnes réponses =SOMME. SI("Produits secs";C36;F5:F33) =SOMME. SI(C5:C33;C36;F5:F33) =SI(C5="Produits Secs";0;16) =BDSOMME(C36;F5:F33) =SOMME(F5:F10) 37. L'écriture =somme(ventes) est une écriture: Correcte si une plage a été nommée ventes Non correcte Correcte si une feuille a été nommée ventes Correcte Votre Nom et Prénom : Votre E-Mail : Votre Entreprise (facultatif) : Time is Up. CancelSubmit Quiz Créez votre compte CPF. Commencez par créer votre compte en cliquant ici. Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale. Cliquez sur le bouton en haut à droite « se connecter », cliquez sur le bouton « créer un compte » et renseignez les données personnelles obligatoires (Numéro de sécurité sociale, nom et adresse email). Le CPF: réponses aux questions les plus fréquentes. Découvrez ce qu’est le Compte Personnel de Formation et quelles sont les questions les plus souvent posées à son sujet. Comment utiliser le site moncompteformation. Découvrez dans cette vidéo comment utiliser le site Mon Compte Formation sur votre ordinateur. Voici comment voir le montant à votre disposition, rechercher votre formation, vous inscrire à une formation, etc. Utiliser l'application mobile moncompteformation. Découvrez dans cette vidéo comment utiliser l'application mobile Mon Compte Formation sur votre smartphone. Voici comment voir le montant à votre disposition, rechercher votre formation, vous inscrire à une formation, etc. Vous êtes salarié 2 moyens de financement sont possibles pour vous faire financer vos formations par votre entreprise. Le C. P. F ou le plan de formation.1. Le plan de formationQuelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation et de bilan de compétences retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail. Outre les actions prescrites par la direction, l’encadrement ou le service formation, il peut comprendre des formations demandées par les salariés, soit directement, soit par l’intermédiaire des représentants du personnel. Cependant, c’est toujours l’employeur qui décide des actions de formation et des salariés qui en bénéficieront. Discutez-en avec votre service formation ou RH.2.

Le Compte personnel de formation (CPF)Le compte personnel de formation

CPF, a remplacé le droit individuel à la formation (DIF).
Le CPF permet à un salarié, tout au long de sa vie active, de suivre une formation qualifiante.
Les modalités de son utilisation, de son alimentation, de ses abondements, etc., sont prévues par les articles L6323-1 et suivants du Code du travail.
Qu’est-ce que le CPF ?Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d’activité (CPA).
Le CPA comprend les 3 comptes suivants : le compte personnel de formation (CPF), le compte professionnel de prévention (C2P) et le compte d’engagement citoyen (CEC).
Le compte personnel de formation mentionne :Les droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite ;.
Les formations dont le salarié peut bénéficier personnellement.
Qui peut en bénéficier ?Le CPF s’adresse à tout salarié de l’entreprise, quel que soit le type et la durée de son contrat de travail.
Il s’adresse également au fonctionnaire, au membre d’une profession libérale, au membre d’une profession non salariée, au conjoint collaborateur ou encore, à la personne à la recherche d’un emploi.
Quelles sont les formations concernées par le CPF ?Les formations concernées par le CPF sont les formations permettant :D’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.) ;.
D’acquérir le socle de connaissances et de compétences ;.
D’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience ;.
De réaliser un bilan de compétences ;.
De créer ou reprendre une entreprise ;.
D’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions pour les bénévoles et volontaires en service civique.
Pour bénéficier d’informations personnalisées, il est possible de se connecter au site internet https://www.moncompteformation.gouv.fr/ et d’y ouvrir un compte.
A noter : les frais pédagogiques et les frais annexes (par exemple, les frais de transport, les frais de repas ou encore les frais d’hébergement) peuvent être pris en charge par la Caisse des dépôts et consignations.
Comment le CPF est-il alimenté ?Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et non plus en heures.
Le CPF est alimenté à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé par le salarié dans l’année et ce, dans la limite d’un plafond.
En effet, lorsque le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, le compte est alimenté de 500 euros par année de travail, dans la limite de 5.000 euros.
Lorsque la durée de travail du salarié est inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, le compte est alimenté proportionnellement au temps de travail effectué.
Par ailleurs, des abondements sont possibles au-delà du plafond dans 4 situations :Si un accord le prévoit ;.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si l’employeur n’a pas réalisé l’entretien professionnel prévu tous les 2 ans et que le salarié n’a pas obtenu au moins 2 des 3 éléments suivants : une certification, une formation, une progression salariale ou professionnelle au moins tous les 6 ans.
Le compte est alors abondé de 3.000 euros complémentaires ;.
Si les droits sont insuffisants pour suivre une formation ;.
Si un salarié est licencié après refus d’une modification de son contrat de travail lié à l’application d’un accord d’entreprise.
Il bénéficie alors au minimum d’un abondement de 3.000 euros.
Quelles sont les modalités pour utiliser les droits acquis sur le CPF ?C’est le salarié qui prend seul l’initiative d’utiliser son CPF.
L’employeur ne peut donc pas imposer au salarié d’utiliser son CPF pour financer une formation.
A noter : les heures de DIF acquises et non utilisées doivent être mobilisées en priorité et ce jusqu’au 31 décembre 2020.
Le salarié qui souhaite participer à une formation durant son temps de travail doit s’adresser à son employeur et lui demander son autorisation au moins :60 jours calendaires avant le début de la formation si sa durée est inférieure à 6 mois ;.
120 jours calendaires avant le début de la formation si sa durée est supérieure à 6 mois.
L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour répondre au salarié.
A défaut de réponse dans ce délai, la demande de formation est considérée comme acceptée.
Au contraire, si la formation est suivie en dehors du temps de travail, il n’est pas nécessaire d’obtenir l’accord de l’employeur.
Le salarié peut alors librement utiliser ses droits à formation.
Quelle est la rémunération du salarié durant la formation ?Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif.
Ces heures de formation donnent alors lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.
A contrario, lorsque les heures de formation sont effectuées sur le temps libre du salarié, elles ne sont alors pas rémunérées.
Découvrez le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/.
Salariés, personnes en recherche d’emploi, employeurs ou professionnels de l’emploi et de la formation professionnelle, ce site s’adresse à vous.
Vous y trouverez un espace qui vous est dédié, une présentation détaillée du compte personnel de formation, de son fonctionnement ainsi que de la documentation utile, et les réponses aux questions les plus fréquentes.
Chaque titulaire peut accéder à son compte d’heures et le gérer en ligne.
Plus loin dans cet article, vous trouverez des vidéos de présentation du CPF ainsi que des tutoriels afin de créer et gérer votre compte formation.
Pour accéder au site officiel, c’est ici.
Vous êtes employeur Tout employeur ou travailleur indépendant est dans l’obligation de verser une cotisation annuelle pour le financement de la Formation Professionnelle Continue.
De ce fait, chaque année, tout employeur ou travailleur indépendant est en droit de bénéficier d’un financement partiel ou complet pour la formation professionnelle continue, sur simple demande auprès de son OPCO.
Les entreprises employant de 1 à 10 salariés ont une obligation minimum légale de cotisation annuelle qui s’élève à 0,55 % de leur masse salariale.
Cette cotisation est obligatoirement versée et se répartit de la façon suivante :0,15% de la masse salariale destinée au financement des nouveaux contrats et périodes de professionnalisation.
0,40% de la masse salariale pour le financement des actions de formation des salariés.
Les entreprises de 11 à 49 salariés ont une obligation minimum légale de cotisation annuelle qui s’élève à 1,00% de leur masse salariale.
Cette cotisation est obligatoirement versée et se répartit de la façon suivante :0,15% de la masse salariale destinée au financement des congés individuels de la formation (CIF).
0,15% de la masse salariale destinée au financement du fond paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP);.
0.30% de la masse salariale destinée au financement des contrats de professionnalisation.
0.20% de la masse salariale destinée au financement du plan de formation.

0,20% de la masse salariale pour le financement des comptes personnels de formation (CPF)

Les entreprises de 50 à 299 salariés ont une obligation minimum légale de cotisation annuelle qui s’élève à 1,00% de leur masse salariale.
Cette cotisation est obligatoirement versée et se répartit de la façon suivante :0,20% de la masse salariale destinée au financement des congés individuels de la formation (CIF).
0,20% de la masse salariale destinée au financement du fond paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP);.
0.30% de la masse salariale destinée au financement des contrats de professionnalisation.
0.10% de la masse salariale destinée au financement du plan de formation.
0,20% de la masse salariale pour le financement des comptes personnels de formation (CPF).
Les entreprises de 300 salariés et plus ont une obligation minimum légale de cotisation annuelle qui s’élève à 1,0% de leur masse salariale.
Cette cotisation est obligatoirement versée et se répartit de la façon suivante :0,20% de la masse salariale destinée au financement des congés individuels de la formation (CIF).
0,20% de la masse salariale destinée au financement du fond paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP);.
0.40% de la masse salariale destinée au financement des contrats de professionnalisation.
0,20% de la masse salariale pour le financement des comptes personnels de formation (CPF).
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent enfin verser une contribution égale à 1% des salaires versés chaque année aux salariés embauchés sous contrat de travail à durée déterminée (CDD).
Cette mesure permet à ces salariés d’avoir, eux aussi, accès au congé individuel de formation (CIF) et ainsi accroître leurs chances d’accéder à un emploi permanent.
Quelles sont les démarches pour vous inscrire à une formation ?Vous devez tout d’abord faire une analyse des besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs.
Rapprochez vous ensuite de nos services pour connaître les formations qui seraient le plus en adéquation avec vos besoins et nous établirons ainsi une convention de stage qui servira ensuite à enclencher votre demande de prise en charge financière.
Si vous n’êtes pas familier avec ces démarches, toute l’équipe d’eExplore Formation est là pour vous y aider.
Comment monter un dossier de demande de prise en charge par un OPCO?Les procédures de prise en charge sont variables d’un OPCO à un autre.
Les modalités dépendent de votre OPCO.
La première action à entreprendre est de vous rendre sur le site de votre OPCO où vous trouverez les critères de prise en charge des formations.
eExplore Formation saura vous conseiller dans cette première phase et vous aidera à monter votre premier dossier de prise en charge.
Comment connaître l’OPCO correspondant à mon activité ?Pour connaître l’OPCO dont vous dépendez, il faut vous baser sur votre Code APE (NAF).
Sur le document d’attestation de cotisation formation que vous recevez chaque année, votre OPCO y est clairement indiqué.
Nos services sont là pour vous renseigner le cas échéant.
Liste des OPCO avec lesquels nous travaillonsOcapiat, l’Opco de l’agriculture et de l’agroalimentaire.
Il devrait principalement recouvrir les champs des anciens Fafsea et Opcalim.
Opco 2I, l’Opco inter-industriel : Il devrait principalement recouvrir les champs des anciens Opcaim, Opca Défi et Opca 3+.
l’Opco de la construction, l’Opco du bâtiment, des travaux publics, du négoce des matériaux de construction et des entreprises de l’architecture : Il devrait principalement recouvrir les champs de Constructys, l’ancien Opca du BTP.
l’Opco mobilités, l’Opco des transports et des services de l’automobile : Il devrait principalement recouvrir les champs des anciens Opca Transports et services et de l’Anfa.
l’Opcommerce, l’Opco du commerce  : Il devrait principalement recouvrir les champs du Forco, l’ancien Opca du secteur.
Atlas, l’Opco des services financiers et du conseil : Il devrait principalement recouvrir les champs des anciens Opcabaia et du Fafiec.
l’Opco Santé, l’Opco de la santé, du médico-social et du social : Il devrait principalement recouvrir les champs d’Unifaf, l’ancien Opca du secteur sanitaire et social.
l’Afdas, l’Opco de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, du sport, des loisirs et du divertissement : Il devrait principalement recouvrir les champs de l’Afdas, l’ancien Opca de la culture, de la communication, des médias et des loisirs.
l’Opco Cohésion sociale, l’Opco du “champ social, des services aux personnes, de l’insertion, du sport, de l’enseignement et de la formation” : Il devrait principalement recouvrir les champs d’Uniformation, l’ancien Opca du champ social.
l’Opco Pepss, l’Opco des professions de l’entreprise de proximité et de ses salariés, porté par l’U2P : Il devrait principalement recouvrir les champs d’Actalians, l’ancien Opca des professions libérales, de l’hospitalisation privée et de l’enseignement privé.
l’Opco de l’économie de proximité porté par la CPME.
Il devrait principalement recouvrir les champs d’Agefos PME.
l’Opco des professionnels, salariés et employeurs, des services opérationnels aux entreprises et de l’emploi, l’Opco de l’intérim, de la propreté et de la sécurité : Il devrait être principalement constitué à partir du FAF.
TT.
Wellcom, l’Opco inter-services porté par le Medef.
Il devrait principalement recouvrir les champs d’Opcalia et d’Intergros.
Pour toute demande de prise en charge, vous serez amené à saisir des informations relatives à notre centre de formation.
Vous trouverez ci-dessous les éléments généralement demandés nous concernant:Raison Sociale: eExplore FormationN° de déclaration d’activité: 31 59 08392 59N° de SIREN: 793 920 174N° de SIRET: 793 920 174 00018Code NAF (APE): 8559ANuméro de TVA intracommunautaire: FR30793920174Adresse: 145 Boulevard de Valmy 59650 Villeneuve d’AscqTéléphone: 0366.732.794Personne à contacter: Mme.
Dominique Odent Vous êtes demandeur d’emploi Selon le stage que vous suivez et en fonction de votre statut, une aide financière peut vous être accordée.
Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi.
Dans certains cas, vous pouvez également faire des demandes de prise en charge des frais de formation auprès d’autres structures telles que le Conseil Régional, le Conseil Général, votre mairie, l’Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés ou la C.
A.
F.
Pour financer votre projet, vous pouvez également utiliser votre compte personnel de formation (CPF).
Pour en savoir plus, rendez-vous plus bas dans cette page afin de consulter les différentes vidéos et tutoriels sur le sujet.
Le Guide Pratique de la Formation IntroductionEn créant les conditions pour préparer des salariés mieux formés, plus qualifiés, aux métiers et aux technologies d’aujourd’hui et de demain, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, issue de l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, favorise le développement des compétences et la compétitivité des entreprises.
Les démarches administratives et les contributions sont désormais simplifiées afin de permettre aux employeurs de faire de la formation professionnelle un levier stratégique de compétitivité.
Les employeurs doivent s’acquitter d’une contribution unique, qui soutient les besoins en formation des entreprises et des individus, notamment celles et ceux qui en sont les plus éloignés.
En parallèle, ils disposent de plus de liberté pour mettre en place des plans de formation concertés et efficaces.
Ce guide vous donne les clés de la formation professionnelle rénovée : vous y trouverez ce qui change concrètement, dès 2015 pour votre entreprise.
Une réforme globaleLa nouvelle organisation de la formation professionnelle répond aux enjeux économiques actuels et à l’évolution des métiers et des compétences.
L’objectif est de développer l’envie de se former des salariés et de fournir aux entreprises un outil au service de leur performance.
Pour cela, la réforme de la formation professionnelle agit à deux niveaux.
Elle favorise l’acquisition de compétences en lien avec les réalités économiques.
Elle simplifie les démarches et les obligations légales liées à la formation professionnelle.
La suppression de l’« obligation de dépenser » au titre du planLe plan de formation est désormais sous la responsabilité de l’employeur qui, pour les entreprises de plus de 10 salariés, décide librement des montants affectés.
Une contribution unique réduite est collectée chaque année auprès de l’ensemble des employeurs pour financer des formations qualifiantes au bénéfice des salariés.
Une fois cette contribution versée, chaque employeur est libre de mettre en place les plans de formation qu’il pense les plus adaptés à son entreprise.
Des ressources orientées vers ceux qui en ont le plus besoinLes contributions de l’ensemble des entreprises sont mutualisées.
Elles financent l’accès des salariés au Compte personnel de formation (CPF), et à la professionnalisation.
Elles viennent soutenir de manière prioritaire les petites entreprises en participant au financement de la formation de leurs salariés.
Le dialogue employeur / salarié renouveléLe choix d’une formation résulte d’un échange constructif entre salarié et employeur.
Un entretien professionnel est désormais obligatoire tous les deux ans.
Il permet d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle des salariés et de faire le bilan des formations déjà suivies.
Tous les six ans, il prend la forme d’un bilan du parcours professionnel du salarié avec son employeur.
Dans le cadre du compte personnel de formation, ce dialogue permet de trouver la formation qualifiante pour le salarié, qui soit la plus à même de profiter également à l’entreprise.
La personne au cœur du dispositifChaque salarié devient acteur de l’évolution de ses compétences, en partenariat avec son employeur.
Pour le guider dans cette évolution, il peut à tout moment se faire accompagner par un opérateur du conseil en évolution professionnelle (CEP).
Le compte personnel de formation (CPF) est désormais attaché à chaque individu et le suit tout au long de sa vie professionnelle.
Il donne accès à des formations qualifiantes qui permettent d’acquérir des compétences répondant aux besoins des employeurs et en phase avec les secteurs d’activité les plus porteurs.
Une meilleure concertationLe dialogue social sur la formation professionnelle est renforcé au sein des entreprises et dans les différentes branches professionnelles.
L’obligation d’information du comité d’entreprise est renforcée, notamment sur les nouveaux dispositifs (compte personnel de formation).
Le calendrier de consultation du comité d’entreprise sur le plan de formation est adaptable à la situation de chaque entreprise.
Un véritable pilotage de la formationLes formations disponibles via le compte personnel de formation sont définies conjointement par l’ensemble des acteurs: partenaires sociaux, branches professionnelles.
Elles répondent au mieux à la réalité du marché du travail et, de ce fait, aux besoins des employeurs.
SimplificationLe système de financement de la formation fonctionne grâce à une contribution unique de 1% (0,55% pour les entreprises de moins de dix salariés) et les entreprises échangent avec un seul interlocuteur (l’OPCO).
CompétitivitéEn favorisant l’accès de leurs salariés à des formations qualifiantes, les employeurs s’appuient sur eux pour développer de nouveaux champs de compétence et trouver de nouveaux leviers de compétitivité.
ResponsabilisationLa réforme responsabilise les employeurs.
Ils sont responsables de l’efficacité des formations qu’ils mettent en place en interne.
DialogueLes politiques de formation en entreprise résultent, à présent, d’échanges entre les salariés, les instances représentatives du personnel et l’employeur.
En outre, le pilotage de la formation professionnelle évolue.
Il réunit les différents acteurs des politiques d’emploi, de formation et d’orientation professionnelle afin de faire correspondre les formations proposées à la réalité du marché de l’emploi.
Autonomie et souplesseChaque employeur conçoit et met en place le plan de formation qu’il considère le plus adapté au projet de l’entreprise, en partenariat avec les instances représentatives du personnel et ses salariés.
Investissement RHLa formation continue permet aux employeurs de développer les expertises de leurs salariés.
En agissant pour la formation, ils capitalisent sur leurs talents.
L’entreprise est, de ce fait, plus performante et mieux à même d’affronter les enjeux économiques actuels.
Des opportunités pour les entreprisesDu fait de la simplification des démarches et des financements, la réforme facilite l’investissement des employeurs avec et pour leurs salariés.
En revisitant son engagement dans la formation professionnelle, de manière plus concertée et plus efficace, l’employeur donne plus de perspectives à ses salariés tout en créant de la valeur pour son entreprise.
Penser la formation comme outil de professionnalisation est la première étape de la mise en place d’une stratégie au service de la performance de l’entreprise.
Les salariés accèdent à des formations qualifiantes par les plans de formation mis en place par les entreprises et, le cas échéant, complétées plus facilement avec leur compte personnel de formation.
Ainsi, les employeurs peuvent compter sur des salariés plus compétents pour trouver de nouveaux leviers de compétitivité.
De nouvelles dispositions à mettre en place pour les salariésLa mise en œuvre tous les deux ans d’un entretien professionnel a pour but d’étudier les perspectives d’évolution de chaque employé et de faire le bilan des formations suivies.
Cet entretien permet d’engager une simplification des discussions et des décisions autour de la formation professionnelle des salariés.
Tous les six ans, l’entretien professionnel est un état des lieux approfondi du parcours professionnel du salarié.
Il donne lieu à un compte‑rendu.
Dans ce cadre, l’employeur s’assure que celui-ci a bien bénéficié des mesures mises en place pour l’aider à améliorer ses compétences.
Accompagner les projets d’évolution professionnelleLe conseil en évolution professionnelle donne accès à un accompagnement renforcé pour travailler son projet professionnel.
Il peut aboutir à la validation et au financement d’un parcours de formation.
Ce conseil en évolution professionnelle est dispensé gratuitement.
Il est mis en œuvre par les cinq principaux réseaux de conseil en orientation et en insertion que sont Pôle emploi, les Opacif, les Missions locales, Cap emploi, l’Apec et les organismes désignés par les régions.
Accéder à la formation à tout moment de sa carrièreLa création du compte personnel de formation est une nouveauté de la réforme.
Il peut être ouvert par chacun dès l’âge de 16 ans (ou 15 ans dans le cas des apprentis) à partir du 1er janvier 2015 et suit la personne tout au long de sa vie active.
Le salarié peut accéder au compte sur le portail internet https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/  avec son numéro d’identité.
Il est alimenté automatiquement sans action de l’employeur.
Le droit individuel à la formation (DIF) est supprimé.
Les heures de formation acquises au titre du DIF sont reversées sur le compte personnel de formation et utilisables avant le 31 décembre 2020.
Favoriser la progression professionnelle des salariésAu-delà de la nature qualifiante des formations auxquelles le salarié a accès, ses droits à la formation sont conservés tout au long de sa vie professionnelle, y compris lorsqu’il change d’entreprise.
En outre, la tenue d’entretiens professionnels tous les deux ans permet au salarié d’étudier ses perspectives d’évolution professionnelle avec son employeur.
Le rôle des acteursL’OPCO : C’est un acteur majeur de la formation.
Il a pour principale mission de favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du compte personnel de formation dans le cadre de projets de transition professionnelle.
Il est notamment chargé d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, apporter l’appui technique nécessaire aux branches adhérentes pour établir la GPEC et déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
C’est l’interlocuteur privilégié des employeurs sur tous les sujets concernant la formation professionnelle.
Il assure notamment un service de proximité aux TPE / PME et financement d’actions de formation au bénéfice des entreprises de moins de 50 salariés.
LE FPSPP : Le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels est en charge de la redistribution des fonds collectés.
Il a en charge notamment le financement des actions de formation des TPE et PME, ainsi que le financement du compte personnel de formation pour les demandeurs d’emploi.
FONGECIF/OPACIF:C’est l’organisme paritaire agréé au titre de la gestion du CIF.
Il est en charge du financement :du congé individuel de formation.
du congé bilan de compétences.
du congé de la validation des acquis de l’expérience.
Il est opérateur du conseil en évolution professionnelle.
LA CAISSE DES DÉPÔTS ET CONSIGNATIONS : La Caisse des dépôts et consignations (CDC) est une institution financière publique exerçant des activités d’intérêt général pour le compte de l’État et des collectivités territoriales.
Dans le cadre de la formation professionnelle, elle a en charge la gestion de l’ensemble des comptes personnels de formation.
Une collecte simplifiée et adaptée à la taille des entreprisesL’effort de financement de la formation professionnelle réside désormais dans une contribution unique :0,55% de la masse salariale pour les entreprises de moins de onze salariés.
1,00% pour les entreprises de onze salariés et plus (ou 0,8% pour les entreprises qui gèrent le CPF en interne).
Une fois cette contribution versée, chaque employeur, pour répondre à son obligation de former, met en place le plan de formation qu’il pense le plus adapté à son entreprise.
Une affectation des fonds juste et solidaireLes versements au titre de la contribution unique pour la formation sont mutualisés.
Ils permettent de financer les différents outils et dispositifs mis en place pour améliorer la formation professionnelle :les missions du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).
les contrats et périodes de professionnalisation.
le compte personnel de formation.
le plan de formation.
Les employeurs sont tenus de mettre en place, dans le cadre du plan de formation, des formations visant à l’adaptation du salarié à son poste de travail.
Ce qui s’applique à mon entrepriseMon entreprise compte moins de 11 salariésLes petites entreprises doivent pouvoir s’adapter très rapidement aux évolutions du marché pour réussir.
La formation professionnelle est un outil mis à leur disposition pour y arriver.
La réforme simplifie les démarches pour financer et déployer la formation professionnelleVous avez toujours :Un interlocuteur unique : l’OPCO.
Un seul bordereau de versement.
Ce qui change :Une mutualisation des fonds plus importante au profit des petites entreprises.
La mise en place du compte personnel de formation pour les salariés.
Un entretien d’évolution professionnelle tous les deux ans qui prend la forme d’un entretien de bilan tous les six ans.
Mon entreprise compte de 11 à 49 salariésCe qui change :Une contribution globale de 1% de la masse salariale brute.
Un interlocuteur unique : l’OPCO.
Des démarches de contribution simplifiées : un seul bordereau.
La mise en place du compte personnel de formation pour les salariés.
Un entretien d’évolution professionnelle tous les deux ans qui prend la forme d’un entretien de bilan tous les six ans.
Une mutualisation des fonds plus importante au profit des entreprises.
Mon entreprise compte de 50 à 299 salariésCe qui change :Une contribution globale de 1% de la masse salariale brute.
Un interlocuteur unique : l’OPCO.
Des démarches de contribution simplifiées : un seul bordereau.
La mise en place du compte personnel de formation pour les salariés.
Un entretien d’évolution professionnelle tous les deux ans qui prend la forme d’un entretien de bilan tous les six ans.
Mon entreprise compte de 300 salariés et plusCe qui change :Une contribution globale de 1% de la masse salariale brute.
Un interlocuteur unique : l’OPCO.
Des démarches de contribution simplifiées : un seul bordereau.
La mise en place du compte personnel de formation pour les salariés.
Un entretien d’évolution professionnelle tous les deux ans qui prend la forme d’un entretien de bilan tous les six ans.
Accès direct sur InternetDès le 5 janvier 2015, chaque salarié pourra activer son compte personnel de formation sur le site https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/.
Il y consultera librement le montant en euros acquis ou encore les listes de formations possibles.
Libre utilisation hors temps de travailPendant le temps de travail, l’autorisation de l’employeur est nécessaire sur le contenu et le calendrier de la formation, sauf cas prévus par la réglementation.
En revanche, si la formation se déroule hors temps de travail, le salarié peut mobiliser son compte personnel de formation sans avoir à demander l’autorisation de son employeur.
Le TOSA c’est quoi.
La certification TOSA fait office de standard dans la certification des compétences informatiques.
Elle est valable 3 ans et reconnue dans de très nombreux pays et qui permet de faire certifier ses compétences en informatique sur les logiciels Microsoft (Word, Excel, Powerpoint, Access, Outlook et Photoshop).
Le TOSA est une certification sans échec attestant le niveau d’un candidat (Basique, Initial, Opérationnel, Avancé, Expert).
Depuis début Mai 2015, la certification TOSA est inscrite sur la liste du COPANEF (Comité Paritaire Interprofessionnel Nationale pour l’Emploi et la Formation professionnelle), ce qui lui permet d’être éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) et peut être également pris en charge par votre OPCA.
De nombreuses entreprises (RATP, Securitas, Banque de France, Continental,…) font déjà confiance à la certification TOSA.
Qui est concerné.
Le TOSA est utile à la fois pour les entreprises désirant former leurs salariés, les particuliers qui souhaitent renforcer leur CV mais aussi les écoles et universités souhaitant développer l’employabilité de leurs étudiants.
Sur quels logiciels.
Le TOSA est disponible sur les logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Excel VBA, Access ainsi que Photoshop.
Une certification TOSA Digital est également disponible.
Comment se passe le TOSA.
Passage dans notre centre de test agréé Un ensemble de 35 questions Durée limitée à 1 heure Le test sait s’adapter à votre niveau Des questions permettent de manipuler le logiciel Vous connaissez votre résultat immédiatement Votre certificat est délivré sous 3 jours Comment analyser son score.
Niveau Initial (1 à 350 points).
Le candidat a une connaissance limitée des fonctionnalités de base du logiciel et ne peut pas correctement l’utiliser.
Niveau Basique (350 à 550 points).
Le candidat sait utiliser les fonctionnalités de base du logiciel et peut réaliser des tâches simples.
Niveau Opérationnel (550 à 725 points).
Le candidat connaît les principales fonctionnalités du logiciel et parvient à ses fins.
Niveau Avancé (725 à 875 points).
Le candidat dispose d’une très bonne maîtrise du logiciel, y compris dans ses fonctionnalités avancées.
Sa productivité est excellente.
Niveau Expert (875 à 1000 points).
Le candidat dispose d’une connaissance complète de l’ensemble des fonctionnalités du logiciel.
Il connaît les différentes méthodes pour réaliser une tâche.
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selon votre activité.
Vous êtes: Une Entreprise Un Particulier Combien coûte la certification TOSA.
Un Logiciel au choix 79 € TTC 1 Logiciel à choisir parmi Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Excel VBA, Access ainsi que Photoshop.
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3 Logiciels au choix 198 € TTC 3 Logiciels à choisir parmi Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Excel VBA, Access ainsi que Photoshop.
Le TOSA expliqué en Vidéo Le TOSA est une certification bureautique valable 3 ans et reconnue dans de très nombreux pays.
Les points importants à savoir en vidéo.
TOSA Office est un test d’évaluation et de certification sur les principaux logiciels phares en bureautique et Imagerie.
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M, Dawn Foods, Decathlon, Dervyn Coiffures, Devred, Diagast, Eaux du Nord, ERDF, France Environnement, GRDF, Hexanet, Ingram Micro, IRCEM, Irfo, Kelly Services, Kiabi, L’OTAN, Lesaffre, Ligue d’Athlétisme, Loxam, Lyreco, Manpower, Notre Logis, O’Tera, Oxylane, Papillons Blancs, Picwic, Pierre Fabre, Pole Sante Travail, Portakabin, Promod, SDIS 62, Servier, SFPP, Showroom Privé, Socotec, Sogema, Telecom Lille, Think, Top Office, Toyota, Unisys, Vilogia, Warner Music … Durée1 JournéeFormation enE-Learning, Inter Entreprise (eExplore Lille), Intra Entreprise (chez vous), Intra Entreprise (eExplore Lille)Code CPF237359Cours préparant à la certification TOSAOui – TOSA Office 23 avis pour Formation Perfectionnement Excel.
Note 5 sur 5 Omar A.
– KIABI – 19 octobre 2016Très satisfait pour l’accueil et la présentation.
Note 5 sur 5 Emilie T.
– KIABI – 19 octobre 2016Formation nécessaire pour gagner du temps au quotidien dans mon travail.
Note 5 sur 5 Mathieu B.
– KIABI – 19 octobre 2016Très bonne formation, le contenu est riche et bien présenté.
Note 5 sur 5 Fréderic C.
– KIABI – 19 octobre 2016Super contenu super animation, très vivant.
Note 5 sur 5 Fanny M.
– DECOSTER-CAULIEZ – 2 décembre 2016Excellente formation sur Excel ,beaucoup de découverte à exploiter Merci.
Note 5 sur 5 Frederic P.
– DECOSTER-CAULIEZ – 2 décembre 2016Très bonne formation , très constructive.
Note 5 sur 5 Murielle L.
– LYRECO – 14 décembre 2016Super formation, à mettre en pratique.
Note 5 sur 5 Veronique L.
– LYRECO – 14 décembre 2016Formation en adéquation avec mes attentes , formateur à l’écoute et pédagogue.
formation vivante et très enrichissante.
Note 5 sur 5 Stéphane P.
– RéVIGESTION – 1 février 2017très bon stage ,adaptation du programme aux attentes du groupe.
Note 4 sur 5 Maryse W.
– LYRECO – 22 mars 2017Merci pour votre écoute et toutes vos explications.
Note 5 sur 5 Magali B.
– LYRECO – 22 mars 2017Dynamique, pédagogue, concret.
Très adapté au sujet.
Petit groupe profitable à l’apprentissage.
Note 5 sur 5 Blanche F.
– DAWN FOODS – 21 avril 2017Très bonne formation, très interessante.
Note 5 sur 5 Françoise A.
– WIPAK – 28 avril 2017Excellente formation, la maîtrise des acquis ne tient qu’à moi.
Note 5 sur 5 Frédéric C.
– CPAM du Hainaut – 7 juin 2017Apprendre, découvrir…est un vrai plaisir avec vous….
Note 5 sur 5 Salomé C.
– CH de Wattrelos – 12 juin 2017Top, Top, Top !!.
Note 5 sur 5 Adrien D.
– API restauration – 12 septembre 2017Excellente formation avec un aspect qui rend simple des outils complexes.
Très agréable journée riche d’enseignements.
Note 5 sur 5 Karim B.
– INTM – 12 septembre 2017Bon accueil et qualité de la formation irréprochable.
Contenu bien adapté à mes fonctions au sein d’INTM.
Note 5 sur 5 Sabrina D.
– IRCEM – 23 novembre 2017Très bonne formation, la simplification de l’outil est très appréciable.
Note 5 sur 5 Cindy M.
– IRCEM – 23 novembre 2017Formation très intéressante, basée sur nos besoins.
Note 4 sur 5 Canan E.
– IRCEM – 24 novembre 2017Excellente animation, informations très claires et très précises.
Note 5 sur 5 Jean-François P.
– IRCEM – 6 décembre 2017Formateur très compétent, très agréable qui maîtrise parfaitement le sujet, rien à dire de négatif.
Merci.
Note 4 sur 5 Gregory C.
– IRCEM – 6 décembre 2017Très bien animé et bien présenté.
Note 5 sur 5 Raphael F.
– IRCEM – 6 décembre 2017Formateur dynamique et très compétent Formation pédagogique et adapté au métier.
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Cours préparant à la certification TOSA.
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